Sayıştay'ın Samsun Büyükşehir Belediyesi'nin 2019 yılı ile ilgili tespit ettiği usulsüzleri, CHP, İYİ Parti ve SP'li meclis üyeleri, meclis gündemine taşıdı. Meclis üyeleri, birçok konuda soru içeren önergeleri, meclise sundu.
Sayıştay, Büyükşehir Belediyesi'nin 2019 yılı faaliyetlerini incelemiş birçok usulsüzlüğü tespit edip bir rapor halinde yayınlamıştı.
Samsun Büyükşehir Belediye Meclisi'nde CHP Grup Başkan Vekili Atilla Tekcan, İYİ Parti Grup Başkanvekili Alper Aydemir, Saadet Partisi(SP) Grup Başkanvekili Hüseyin Kaya, Meclis üyeleri Emre Taha Özyar, Hasan İpek, Füsun Uzun, Ayhan Ayvaz, Halil İnci, Talat Eyüpoğlu, Ali Alper verdikleri soru önergesiyle, Büyükşehir Belediyesi'nde ve SAMULAŞ'ta gerçekleştiği belirtilen usulsüzlükleri sordu.
CHP, İYİ Parti ve SP'li meclis üyeleri, Sayıştay raporuna dayanarak verdikleri soru önergesinde, SAMULAŞ'ta muhasebe kayıtlarının düzgün tutulmadığını öne sürerek, "Bu konuda ne gibi bir önlem almayı düşünmektesiniz?" diye sordu.
GÖREVLENDİRMELER SORULDU
Yeni yönetimin 13 yöneticinin görevine son verdiği belirtilen soru önergesinde, "Yeni yönetim dönemin de yani Nisan /2019 döneminden bu güne kadar yönetici, teknik kadroda bulunan 13 kişinin görevine son verilmiştir. Ayrıca 29 üst düzey çalışanlar dahil çalışanların da yerleri değiştirilmiştir. Çalışan kişiler istifaya zorlanmış mıdır ? Görev yeri değiştirilen veya istifa eden çalışanlar baskıya maruz kalmış mıdır? Yapılan işlemlerin gerekçeleri nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu 29. Maddede belirtilen hüküm göz önüne alındığında şirketteki mevcut personel sayısı da göz önüne alındığında çıkarılan 13 işçinin toplu işten çıkarma işlemleri olarak değerlendirebilir miyiz? Görev yeri değişiklikleri veya işten çıkarma eylemleri bilginiz doğrultusunda mı yapılmıştır. Bu konuyla açılan davalar var mıdır, varsa eğer davalar hangi aşamadadır?" soruları yöneltildi.
Muhalefet meclis üyeleri, soru önergelerinde şu soruları sordu; "Yapılan son sendikal sözleşmede Müdür ve Genel Müdüre ikramiye dağıtılamayacağı öngörülürken bu ilgililere sendika ikramiyesi verilmiş midir? Verildiyse iade alacak mısınız?
İSRAF DEĞİL Mİ ?
Daha önce OKA' dan 70.000 TL hibe ve öz kaynaktan 50.000 TL. olmak üzere 120.000 TL satın alınan BOYS Programı yerine 300.000 TL Ödenerek yeni alınan program şirkete ne kazandırmıştır. BOYS programının yetersizliği hangi konularda olmuştur? Yeni program çalışmasından kullanıcılar memnun mudur. Memnun değilse bu israf değil midir?
NEDEN YURT DIŞINA GÖNDERİLDİ?
Türk uyruklu bir A.Ş ile Özbekistan Cumhuriyeti Ulaştırma Bakanlığı Taşkent Ulaştırma Dairesi arasında imzalanan anlaşma gereği " Toplu Taşıma faaliyetleri optimizasyonlarının hazırlanması işiyle ilgili olarak Samulaş A.Ş. 90.000 ABD Doları ücret karşılığında bu firmalarla sözleşme imzalayarak genel müdür yardımcılarınızı iş görme, danışmanlık için yurt dışına göndermiştir. Pandemi sürecinde yoğun şikayet gelen toplu taşıma faaliyetlerimizin optimizasyonları sağlama faaliyeti yürütülmesi gereken Samulaş A.Ş. bu teknik adamları yurt dışına 8 ay süre ile görevlendirilmesi doğru mudur? Bu sözleşmeden beklentiniz nedir ? Eğer gaye şirketin para kazanması ise neden Büyükşehir bütçesinden sermaye artırım yoluna giderek sübvanse ödemeleri yapmaktayız? Ücretlerini Büyükşehir bütçesinde karşıladığımız çalışanların özel şirketlere danışmanlık yapması bu şirketlerinde de sübvanse edilmesi amacı taşımaz mı? 8 ay boyunca bu Genel Müdür yardımcıları görevlerinde bulunmadan şirket faaliyetlerini aksatmadan sürdürebiliyorsa eğer bu ekonomik usul açısından kadroyu iptal etmeyi düşünüyor musunuz?
SORUŞTURMA YAPILDI MI ?
Yeni gelen Genel Müdürün yemekhaneyi makam odası olarak 200.000 TL harcayarak dizayn etmesi uygulaması yerel basının gündemine düştükten sonra Genel Müdürün bu uygulamadan vazgeçmesinin ardından 100.000 TL daha harcayarak aynı odayı insan kaynakları odasına dönüştürmesi konusunda herhangi bir idari soruşturma yapılmış mıdır?
DANIŞMALIK PARASI İSRAF DEĞİL MİDİR ?
Samulaş A Ş'nin T.S.E Belgesi Yeterli ve Yürürlükte olmasına rağmen Danışmanlık faaliyeti altında Kalite ve Yönetim Sistemleri prosedürlerinin aylık 15.000 TL ile yeniden yapılması israf değil midir. Bu konuda bilginiz ve çalışmanız var mıdır?"
Sayıştay, Büyükşehir Belediyesi'nin 2019 yılı faaliyetlerini incelemiş birçok usulsüzlüğü tespit edip bir rapor halinde yayınlamıştı.
Samsun Büyükşehir Belediye Meclisi'nde CHP Grup Başkan Vekili Atilla Tekcan, İYİ Parti Grup Başkanvekili Alper Aydemir, Saadet Partisi(SP) Grup Başkanvekili Hüseyin Kaya, Meclis üyeleri Emre Taha Özyar, Hasan İpek, Füsun Uzun, Ayhan Ayvaz, Halil İnci, Talat Eyüpoğlu, Ali Alper verdikleri soru önergesiyle, Büyükşehir Belediyesi'nde ve SAMULAŞ'ta gerçekleştiği belirtilen usulsüzlükleri sordu.
CHP, İYİ Parti ve SP'li meclis üyeleri, Sayıştay raporuna dayanarak verdikleri soru önergesinde, SAMULAŞ'ta muhasebe kayıtlarının düzgün tutulmadığını öne sürerek, "Bu konuda ne gibi bir önlem almayı düşünmektesiniz?" diye sordu.
GÖREVLENDİRMELER SORULDU
Yeni yönetimin 13 yöneticinin görevine son verdiği belirtilen soru önergesinde, "Yeni yönetim dönemin de yani Nisan /2019 döneminden bu güne kadar yönetici, teknik kadroda bulunan 13 kişinin görevine son verilmiştir. Ayrıca 29 üst düzey çalışanlar dahil çalışanların da yerleri değiştirilmiştir. Çalışan kişiler istifaya zorlanmış mıdır ? Görev yeri değiştirilen veya istifa eden çalışanlar baskıya maruz kalmış mıdır? Yapılan işlemlerin gerekçeleri nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu 29. Maddede belirtilen hüküm göz önüne alındığında şirketteki mevcut personel sayısı da göz önüne alındığında çıkarılan 13 işçinin toplu işten çıkarma işlemleri olarak değerlendirebilir miyiz? Görev yeri değişiklikleri veya işten çıkarma eylemleri bilginiz doğrultusunda mı yapılmıştır. Bu konuyla açılan davalar var mıdır, varsa eğer davalar hangi aşamadadır?" soruları yöneltildi.
Muhalefet meclis üyeleri, soru önergelerinde şu soruları sordu; "Yapılan son sendikal sözleşmede Müdür ve Genel Müdüre ikramiye dağıtılamayacağı öngörülürken bu ilgililere sendika ikramiyesi verilmiş midir? Verildiyse iade alacak mısınız?
İSRAF DEĞİL Mİ ?
Daha önce OKA' dan 70.000 TL hibe ve öz kaynaktan 50.000 TL. olmak üzere 120.000 TL satın alınan BOYS Programı yerine 300.000 TL Ödenerek yeni alınan program şirkete ne kazandırmıştır. BOYS programının yetersizliği hangi konularda olmuştur? Yeni program çalışmasından kullanıcılar memnun mudur. Memnun değilse bu israf değil midir?
NEDEN YURT DIŞINA GÖNDERİLDİ?
Türk uyruklu bir A.Ş ile Özbekistan Cumhuriyeti Ulaştırma Bakanlığı Taşkent Ulaştırma Dairesi arasında imzalanan anlaşma gereği " Toplu Taşıma faaliyetleri optimizasyonlarının hazırlanması işiyle ilgili olarak Samulaş A.Ş. 90.000 ABD Doları ücret karşılığında bu firmalarla sözleşme imzalayarak genel müdür yardımcılarınızı iş görme, danışmanlık için yurt dışına göndermiştir. Pandemi sürecinde yoğun şikayet gelen toplu taşıma faaliyetlerimizin optimizasyonları sağlama faaliyeti yürütülmesi gereken Samulaş A.Ş. bu teknik adamları yurt dışına 8 ay süre ile görevlendirilmesi doğru mudur? Bu sözleşmeden beklentiniz nedir ? Eğer gaye şirketin para kazanması ise neden Büyükşehir bütçesinden sermaye artırım yoluna giderek sübvanse ödemeleri yapmaktayız? Ücretlerini Büyükşehir bütçesinde karşıladığımız çalışanların özel şirketlere danışmanlık yapması bu şirketlerinde de sübvanse edilmesi amacı taşımaz mı? 8 ay boyunca bu Genel Müdür yardımcıları görevlerinde bulunmadan şirket faaliyetlerini aksatmadan sürdürebiliyorsa eğer bu ekonomik usul açısından kadroyu iptal etmeyi düşünüyor musunuz?
SORUŞTURMA YAPILDI MI ?
Yeni gelen Genel Müdürün yemekhaneyi makam odası olarak 200.000 TL harcayarak dizayn etmesi uygulaması yerel basının gündemine düştükten sonra Genel Müdürün bu uygulamadan vazgeçmesinin ardından 100.000 TL daha harcayarak aynı odayı insan kaynakları odasına dönüştürmesi konusunda herhangi bir idari soruşturma yapılmış mıdır?
DANIŞMALIK PARASI İSRAF DEĞİL MİDİR ?
Samulaş A Ş'nin T.S.E Belgesi Yeterli ve Yürürlükte olmasına rağmen Danışmanlık faaliyeti altında Kalite ve Yönetim Sistemleri prosedürlerinin aylık 15.000 TL ile yeniden yapılması israf değil midir. Bu konuda bilginiz ve çalışmanız var mıdır?"
